POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Lo Studio Legale Ristuccia Tufarelli & Partners (di seguito “lo Studio”) promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto della persona, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità, riconoscendo la parità di genere quale elemento essenziale per lo sviluppo professionale, etico e organizzativo.

Lo Studio si impegna ad applicare i principi della UNI/PdR 125:2022 in modo proporzionato alla propria dimensione e struttura organizzativa, caratterizzata dalla presenza di soci, professionisti in regime di collaborazione autonoma e personale dipendente con funzioni amministrative e contabili.

A tal fine, lo Studio ha predisposto la presente Politica per la Parità di Genere (di seguito “la Politica”),

revisionata annualmente in fase di riesame dei soci, alla presenza del comitato di parità di genere.

1. Principi e valori

Lo Studio riconosce il valore delle persone a prescindere dal genere, dall’età, dall’orientamento sessuale, dall’identità di genere, dall’etnia, dalla religione, dalla disabilità, dalle convinzioni personali e politiche, nonché da ogni altro fattore di discriminazione.

Lo Studio si impegna a garantire pari dignità e rispetto in tutti i rapporti professionali, a contrastare e prevenire discriminazioni dirette o indirette, a valorizzare le diversità come elemento di crescita professionale ed organizzativa, nonché a promuovere una cultura basata su equità, inclusione e merito.

2. Ambito di applicazione

La Politica si applica a tutti i soggetti che operano con lo Studio, indipendentemente dalla natura del rapporto (dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori), nel rispetto delle specificità dei diversi ruoli.

3. Impegni dello Studio

Al fine di dare concreta attuazione a tali principi, lo Studio si impegna a:

• trattare tutte le collaboratrici e i collaboratori (intesi come soggetti con cui intratteniamo un rapporto di lavoro di qualsiasi natura) con pari dignità, opportunità e condizioni, promuovendo una cultura del merito e del rispetto;
• garantire equità e non discriminazione in tutte le fasi del rapporto professionale (selezione, retribuzione o compensi, formazione e sviluppo professionale, avanzamento e cessazione del rapporto);
• promuovere l’accesso equo alla formazione e alla crescita professionale;
• rifiutare, contrastare e prevenire ogni forma di discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, etnia, religione, età, disabilità, opinioni politiche o altre condizioni personali;
• vietare e prevenire, attraverso formazione, sensibilizzazione e vigilanza, ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale, incluse molestie sessuali, coercizione e sfruttamento;
• rispettare i diritti previsti dalla normativa in materia di maternità e paternità e favorire modalità organizzative che supportino l’equilibrio tra vita professionale e personale;
• promuovere una comunicazione chiara, rispettosa ed inclusiva, evitando stereotipi;
• informare e formare il personale e i collaboratori in modo continuativo per garantire la sensibilizzazione sulle tematiche di parità di genere, inclusione e non discriminazione.

4. Segnalazioni

Lo Studio crede nel confronto costruttivo come leva di miglioramento. Pertanto, ha attivato uno strumento di segnalazione per garantire a ogni dipendente, collaboratore, partner, consulente o fornitore, di esprimere la propria opinione in assoluto anonimato. Il canale di segnalazione anonima, accessibile a tutti, può essere usato per:

• segnalare eventuali trattamenti discriminatori;
• proporre suggerimenti o spunti migliorativi;
• denunciare comportamenti inappropriati, abusi o criticità.

Pertanto, chiunque può inviare eventuali segnalazioni utilizzando il seguente link: https://www.ristucciatufarelli.it/form-segnalazione-politica-parita-di-genere/

Lo Studio garantisce che qualsiasi segnalazione sarà presa in carico e gestita in maniera adeguata da parte del Comitato per la Parità di Genere.

5. Governance e miglioramento

Lo Studio ha definito il suo impegno nelle tematiche di parità di genere attraverso l’istituzione di un Comitato per la Parità di Genere che vigila sugli impegni del presente documento.

Lo Studio individua un referente interno per la Parità di Genere incaricato di monitorare l’attuazione della presente Politica.

La Politica viene riesaminata ogni anno e aggiornata sulla base dei feedback ricevuti, delle modifiche normative e dell’evoluzione interna. Lo Studio riesamina periodicamente le proprie attività per ridurre gli impatti negativi e valorizzare le buone pratiche in conformità con tale politica in un’ottica di miglioramento continuo e trasparenza. Per garantire l’applicazione degli impegni definiti nella presente Politica, lo Studio ha definito risorse economiche affidate al Comitato per la Parità di Genere tali da garantire il raggiungimento degli obiettivi definiti.

6. Comunicazione e diffusione

La presente Politica è resa disponibile a tutte le parti interessate e costituisce un riferimento fondamentale per i rapporti professionali dello Studio.