Lo Studio Ristuccia Tufarelli & Partners promuove un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle diversità e fondato su pari opportunità per tutte le persone che ne fanno parte.

Crediamo che la valorizzazione delle persone – nelle loro differenze di genere, età, orientamento sessuale, abilità, origine, opinioni – sia la chiave per costruire una comunità professionale solida, etica e innovativa.

I nostri principi

Abbiamo quindi adottato una Politica per la Parità di Genere come parte integrante della nostra cultura organizzativa e strategia aziendale, ispirata ai seguenti principi fondamentali:

• pari opportunità in ogni fase del percorso professionale;
• rifiuto di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta;
• equità retributiva e meritocrazia;
• sostegno alla conciliazione tra vita personale e lavorativa;
• inclusione e valorizzazione delle diversità;
• tolleranza zero verso abusi, molestie o comportamenti lesivi della dignità personale.

Le nostre azioni

Per dare concreta attuazione a questi principi, abbiamo adottato le seguenti azioni:

• Trattiamo tutte le collaboratrici e i collaboratori (intesi come soggetti con cui intratteniamo un rapporto di lavoro di qualsiasi natura) con pari dignità, opportunità e condizioni, promuovendo una cultura del merito e del rispetto;
• Garantiamo equità in tutte le fasi del rapporto professionale (selezione e assunzione, retribuzione e benefit, formazione e sviluppo professionale, promozione, avanzamento e cessazione del rapporto);
• Promuoviamo l’accesso equo alla formazione e alla crescita professionale. Le decisioni relative alla partecipazione a corsi sono fondate su criteri oggettivi (merito, aggiornamenti normativi, sviluppo delle competenze) e incoraggiamo ogni collaboratore e collaboratrice a intraprendere percorsi di arricchimento personale;
• Rifiutiamo e contrastiamo ogni forma di discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, etnia, religione, età, disabilità, opinioni politiche, appartenenze sindacali o altre condizioni personali;
• Vietiamo e preveniamo ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale, incluse molestie sessuali, coercizione e sfruttamento, attraverso formazione, sensibilizzazione e vigilanza;
• Favoriamo l’equilibrio tra vita professionale e personale tramite strumenti di flessibilità, come il lavoro da remoto e la continuità dei benefit anche durante i periodi di maternità o paternità;
• Informiamo e formiamo il personale in modo continuativo per garantire la sensibilizzazione sulle tematiche di parità di genere, inclusione e benessere organizzativo.

Sistema di segnalazioni anonime

Crediamo nel confronto costruttivo come leva di miglioramento. Pertanto, abbiamo attivato uno strumento di segnalazione per garantire a ogni dipendente di esprimere la propria opinione in assoluto anonimato. Il canale di segnalazione anonima, accessibile a tutti i dipendenti, può essere usato per:

• segnalare eventuali violazioni della parità di genere,
• proporre suggerimenti o spunti migliorativi,
• denunciare comportamenti inappropriati, abusi o criticità.

Pertanto, chiunque può inviare eventuali segnalazioni utilizzando il seguente link: https://www.ristucciatufarelli.it/form-segnalazione-politica-parita-di-genere/

Monitoraggio e miglioramento continuo

La politica viene riesaminata ogni anno e aggiornata sulla base dei feedback ricevuti, delle modifiche normative e dell’evoluzione interna. Lo Studio riesamina periodicamente le proprie attività per ridurre gli impatti negativi e valorizzare le buone pratiche in conformità con tale politica in un’ottica di miglioramento continuo e trasparenza.